继讨论过在加拿大读设计的经历和在加拿大明星设计工作室工作的经验后，这一次我们继续邀请到我们的老朋友，来自英属哥伦比亚大学UBC建筑和景观学院SALA的毕业生孙文、田天、鹏菲和Arkgo分享他们在工作中遇到的一些更尖锐的问题：无论是性别歧视或者语言歧视，作为异国工作的年轻设计师该如何应对？作为年轻设计师，北美设计圈的薪资水平相较国内又如何？孙文
就职于温哥华大型建筑事务所—MCMP ArchitectsMCM是温哥华当地一家具有50多年历史，且雇佣人数超过100人的大型建筑和室内设计公司，其项目类型涉及商业、住宅和总体规划。Arkgo
就职于温哥华标杆性小型建筑事务所—Revery ArchitectureRevery Architecture1982年成立于温哥华，是一家屡获殊荣的建筑、室内以及城市规划公司。基于对每个项目的独特文化理解和欣赏，Revery Architecture擅长各类文化设施建筑以及住宅/综合体项目。田天
就职于温哥华以居住景观为主的设计事务所—Perry AssociatesP+A是温哥华一家拥有35年经验的多功能的景观建筑和场地规划公司，项目类型包括从场地设计到城市设计和新社区规划等。也曾获得许多协会的奖项，如加拿大景观设计师协会，加拿大住宅建筑商协会等。鹏菲
就职于温哥华明星景观事务所—Hapa CollaborativeHapa Collaborative致力于创造公共连接和宜居的社区，其项目类型包括小型纪念园，中型住宅景观，以及大型公共空间设计。在温哥华，刚毕业的研究生起薪（年薪）在5.5w到6.5w加币左右，换算成人民币就是25w—30w。听起来好像很高了，但是在北美消费最高的城市，三十岁左右像我们一样的年轻人，也会面临买房成家的压力，所以在这个阶段，会对薪酬有更高的期待。其实每个月你的收入跟支出，基本上都是被雇主算好的。你挣多少就花多少。比如一顿饭钱相当于你工作了四十分钟的工资，一顿晚餐会花掉你一小时的工作薪水。在国内建筑师收入跟IT从业人员差不多，但是在这边，却只有他们的一半。但是确实不怎么加班，如果看时薪的话，其实好像也不错。在大环境上，西岸确实比东岸悠哉一点，很多人五点半就下班去做瑜伽了，瑜伽比加班重要哈哈。东岸比较适合喜欢想要挑战自己的人，想要体验职场上的竞争和冲劲。这个和国内的实际环境环境比较类似。每个人生阶段都会有每个人生阶段不同的需求。年轻二十几岁的时候，就想多拼一拼，如果接下来你会想要有Work-Life Balance 的生活就可以选择在温哥华这边工作。周末爬山滑雪哈哈。在加拿大，你是否曾因为少数族裔或者性别遭遇过职场歧视？作为junior designer，由于语言表达导致了一次和manager之间尴尬的对话，我开始怀疑自己是否适合在这个领域工作？后来甚至怀疑自己是否要继续呆在这个国家。
——匿名
鹏菲/16年毕业于UBC景观设计专业，就职于温哥华本地的一家15人左右的明星景观事务所—Hapa Collaborative。鹏菲：我身边的一个朋友，在刚工作时由于英语没有表达到位，被项目经理重复的问“你在说什么我听不懂”，当下他只能不停地和经理重复自己的话，以至于这场对话进入非常尴尬的循环。从那之后他开始自我怀疑，觉得是自己的问题，也不确信自己是否适合这个行业或者适合在这个国家生活。当时听了他的遭遇，我想说也许那位项目经理真的很mean，但是有时候一些人对外国人的固有印象是很难改变的，即使你当下做再多的解释，他可能也不会听。所以我们能做的更多是自我调节，增强自己的能力从而更自信地和上级交流。对于自己的怀疑可以有，因为我们是人，负面情绪是一定不能避免的。但是最终最重要的是，给自己一个期限，两天之后，就要自信地回应。慢慢改观那些人对你的印象。关于职场歧视的定义：如果上司跟你有些过节，他个人说话比较mean，这种情况并不是职场歧视。
田天/17年毕业于UBC景观设计专业，在当地著名的设计事务所—Perry Associates工作，过去在上海和深圳有6年的景观设计经验。田天：我认为职场歧视是指对某个固定族群或者一类人的歧视，而不是对某个人。其次自我内心的调整也很重要，比如我今天提交了方案，老板因为觉得方案不够好而把它否定了，但我自己内心觉得我好像特厉害，老板怎么否定我的方案？难道他是歧视我吗？他是因为我是外国人歧视我嘛，其实不是。我们要对自己能力上有清晰地认知，承认自己某些方面的不足，不要把别人的否定当做是欺负自己或者某种歧视。老板或上司评价的是作为设计师的你表现或者工作如何，而不是因为你是中国人。在（加拿大设计公司）这边老板还是愿意给你机会证明自己，不会纯粹因为你是外国人就捂着机会不给你。
孙文/16年UBC建筑系研究生毕业，就职于温哥华大型建筑事务所—MCMP Architects。如果你没能把握住机会，要自我反思，而不是埋怨你为什么只给我一次机会而不是三次机会。有的时候自己不要太异想天开，还是要想一下到底是什么原因。其实无论是在国内、国外都会面临这些问题，只不过在国外，我们作为少数族裔，问题会复杂化，但有时候我们需要清晰的来知道问题的真正原因是什么。因为加拿大的文化特点，他们特别注意避免让你觉得不舒服，小心翼翼，有的时候甚至过度尊重。哈哈。
Arkgo/19年UBC建筑系研究生毕业，作为Junior architect就职于温哥华标杆性小型建筑事务所—Revery Architecture。因为加拿大的文化的特点，他们会特别想要避免让你觉得受到了歧视，他们会特别注意，我觉得在我的工作环境中歧视的情况不太常见。有时候他们习惯性问“你的weekend怎么样？”，但又会小心翼翼担心自己是不是问多了触及到你的隐私。有时候我们在自己舒适且擅长的圈子里就不愿意挑战自己去做一些需要语言沟通的事情，这会造成很多时候，看起来好像是别人不给你机会，其实是自己并没有适当地证明自己。所以我们大多时候，勇敢需要表达内心真实的想法：想要什么样的机会，想承担什么样的责任。而不是一味地闷头干活。真的不需要胆怯，在加拿大这边，职场等级制度真的不如亚洲那么严重，这边更多遵循“你有能力，你上”的规则。以上就是来自学长学姐们关于收入及职场歧视的看法，欢迎关注@DSC设计罐头，也可以给我们私信或留言哦~我们一定会第一时间回答！本篇也在Bilibili上有视频版本，戳这里直达：声明：文中参考资料内容、图表数据、照片源于网络，版权归属于原作者，如有侵权，请联系我们删除。
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